கல்முனை வடக்கு ஆதார வைத்தியசாலையில் கடமையின் போது தலைக்கவசம் (ஹிஜாப்) மற்றும் பிற மத ரீதியான ஆடைகளை அகற்றுமாறு அதிகாரிகளால் உத்தரவிடப்பட்டதால், ஆறு முஸ்லிம் பெண் சுகாதார உதவியாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக இலங்கை மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு தீர்ப்பளித்துள்ளது.
ஒக்டோபர் 12 அன்று வெளியிடப்பட்ட தனது முடிவுகளில், வைத்தியசாலை நிர்வாகம் ஊழியர்களின் மத சுதந்திரத்தை சட்டவிரோதமாகக் கட்டுப்படுத்தியது, அவர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டியது மற்றும் சட்டபூர்வமான வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான அவர்களின் உரிமையை மீறியது என்று ஆணைக்குழு தீர்மானித்தது.
வைத்தியசாலையின் சீருடைக்கு மேலதிகமாக அணிந்திருந்த தலைக்கவசம், நீண்ட கைகள் கொண்ட ஆடை மற்றும் காற்சட்டைகளை அகற்றுமாறு புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஆறு சுகாதார உதவியாளர்களுக்கு வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் அறிவுறுத்தியதையடுத்து இந்த விவகாரம் எழுந்தது.
புகார்களின்படி, சுகாதார அமைச்சினால் நியமனம் பெற்ற பின்னர் அப்பெண்கள் ஓகஸ்ட் 6, 2026 அன்று பணிக்குச் சமூகமளித்தனர்.
அறிமுக அமர்வின் போது, முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் மத ரீதியான ஆடைகளை அகற்றுமாறு வைத்தியசாலை அதிகாரிகளால் அறிவுறுத்தப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது.
இதற்கு இணங்காத பட்சத்தில் வருகைப் பதிவேட்டில் கையொப்பமிட அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டதையடுத்து நிலைமை தீவிரமடைந்தது.
புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஒன்பது முஸ்லிம் பெண்களில் மூவர் இறுதியில் தங்கள் மேலதிக ஆடைகளை அகற்றினர், அதே சமயம் ஆறு பேர் அதை மறுத்துவிட்டனர் என்று ஆணைக்குழு குறிப்பிட்டது.
ஆடை விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல், இடமாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது வேலையை ராஜினாமா செய்வது உள்ளிட்ட பல தெரிவுகளை வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் பின்னர் முன்வைத்ததாக அந்த ஆறு புகார்தாரர்களும் குற்றம் சாட்டினர்.
மேலும், அவர்கள் வாய்மொழி ரீதியான துன்புறுத்தல் மற்றும் அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளாக்கப்பட்டதாகவும் அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர்.
இருப்பினும், உத்தியோகபூர்வ சீருடைகள் தொடர்பான நடைமுறையில் உள்ள பொது நிர்வாகச் சுற்றறிக்கைகளையே தாங்கள் நடைமுறைப்படுத்துவதாக வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் வாதிட்டனர்.
தனது விசாரணையைத் தொடர்ந்து, 1989 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுக்கான தொடர்புடைய சுற்றறிக்கைகள் எதுவும், பொது ஊழியர்கள் மத ரீதியான தலைக்கவசங்களையோ அல்லது மேலதிக கண்ணியமான ஆடைகளையோ அணிவதை வெளிப்படையாகத் தடை செய்யவில்லை என்பதை மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு கண்டறிந்தது.
அம்பாறை மாவட்டத்தில் உள்ள மற்றொரு அரச வைத்தியசாலையில் முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்கள் எவ்வித கட்டுப்பாடுகளுமின்றி அத்தகைய ஆடைகளை அணிய அனுமதிக்கப்பட்டிருந்ததையும் ஆணைக்குழு அவதானித்தது.
கல்முனை வைத்தியசாலை நிர்வாகம் குறித்த சுற்றறிக்கைகளுக்கு வழங்கிய விளக்கம் தன்னிச்சையானது, நியாயமற்றது மற்றும் பாகுபாடு காட்டுவது என்று அது தீர்மானித்தது.
மேலும், ஒழுக்காற்று விசாரணை ஏதுமின்றி புகார்தாரர்களை இடமாற்றம் செய்யும் முடிவு அவர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதாகவும் ஆணைக்குழு கண்டறிந்தது. இந்தத் தீர்ப்பின்படி, மதச் சுதந்திரம், சமத்துவம், பாகுபாடின்மை மற்றும் சட்டபூர்வமான தொழிலில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய அரசியலமைப்பின் 10, 12(1), 12(2), 14(1)(e) மற்றும் 14(1)(g) ஆகிய பிரிவுகளை மருத்துவமனை நிர்வாகம் மீறியுள்ளது.
மருத்துவமனை நிர்வாகத்திற்கு மனித உரிமைகள் ஆணையம் பின்வரும் பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளது:
– நிர்ணயிக்கப்பட்ட சீருடையுடன் சேர்த்து, மத ரீதியான தலைக்கவசம், நீண்ட கைகள் கொண்ட ஆடை மற்றும் கால்சட்டை ஆகியவற்றை அணிய ஊழியர்களை அனுமதிக்கும் வகையிலான எழுத்துப்பூர்வமான அறிவுறுத்தல்களை வெளியிட வேண்டும்.
– துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகார்கள் குறித்து பாரபட்சமற்ற விசாரணையை நடத்த வேண்டும்.
– புகார் அளித்த ஆறு பேருக்கும் கல்முனை வடக்கு ஆதார மருத்துவமனைக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.
– அவர்கள் திரும்பத் தீர்மானித்தால், அவர்களின் மத ரீதியான ஆடைகளை அணிய அனுமதிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
மருத்துவமனை தொடர்பான இந்த விவகாரத்தைத் தாண்டி ஒரு முக்கிய பரிந்துரையை முன்வைத்த ஆணையம், பொது நிர்வாக அமைச்சகத்திடம் ஒரு புதிய சுற்றறிக்கையை வெளியிடுமாறும் கேட்டுக்கொண்டது. அந்தச் சுற்றறிக்கையானது, பொது ஊழியர்கள் தங்கள் முகங்கள் தெளிவாக அடையாளம் காணக்கூடிய வகையில் இருப்பதை உறுதிசெய்துகொண்டு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட சீருடையுடன் மத ரீதியான ஆடைகளையும் அணிவதை வெளிப்படையாக அனுமதிப்பதாக அமைய வேண்டும்.
மத ரீதியான ஆடைகளை இலக்காகக் கொண்ட தன்னிச்சையான கட்டுப்பாடுகள், விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கலாம், சமூகங்களுக்கிடையிலான பதற்றத்தை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் தேசிய நல்லிணக்க முயற்சிகளைப் பலவீனப்படுத்தலாம் என்று ஆணையம் எச்சரித்தது.
இந்தப் பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்துவதில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றம் குறித்து நவம்பர் 11, 2026-க்குள் அறிக்கை அளிக்குமாறு மருத்துவமனை பணிப்பாளர் மற்றும் பொது நிர்வாக அமைச்சகத்தின் செயலாளர் ஆகியோரிடம் கோரப்பட்டுள்ளது.
